Arbeidsrecht & Mediaton
Rechtsz ondersteunt u met deskundige begeleiding en juridisch advies op het gebied van arbeidsrecht en mediation, in samenwerking met Van As Advocaten. Samen zorgen we voor een oplossing op maat, ook in het kader van de Wet Verberting Poortwachter (WVP), voor zowel werkgever als werknemer.
Mediation bij een arbeidsconflict
Mediation is een gestructureerd traject waarbij werkgever en werknemer, met begeleiding van een onafhankelijke mediator, samen zoeken naar een oplossing voor hun conflict. Wanneer er sprake is van een arbeidsconflict in combinatie met verzuim, kan onafhankelijke bemiddeling helpen om de communicatie te herstellen. De mediator oordeelt niet, maar faciliteert het gesprek en bewaakt de balans. Dit maakt het mogelijk om het conflict op te lossen op basis van onderling begrip en vertrouwen.
In tegenstelling tot een juridische procedure, biedt mediation ruimte voor maatwerk, vertrouwelijkheid en duurzame oplossingen. Dit maakt het uitermate geschikt voor situaties waarin communicatie of onderlinge verhoudingen verstoord zijn geraakt. Bij Rechtsz ontvangt u juridisch advies en mediation, onder meer bij arbeidsconflicten, problemen omtrent verzuim én re-integratie gesignaleerd in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP).
Wanneer wordt mediation ingeschakeld?
Arbeidsmediation is effectief bij onder andere:
- Verstoorde arbeidsrelaties of communicatieproblemen
- Langdurig ziekteverzuim of spanningsklachten
- Re-integratieproblemen of loonsancties
- Ontslagtrajecten en beëindiging van het dienstverband
- Discussies over arbeidsvoorwaarden of concurrentiebeding
Zowel werkgevers als werknemers kunnen initiatief nemen voor mediation. Een. mediation traject wordt ook ingezet op advies van bedrijfsartsen of juristen als route bij dreigende escalatie.
Mediation bij Rechtsz - van As advocaten
Bij Rechtsz heeft u toegang tot gespecialiseerde juridische hulp binnen het arbeidsrecht, mede dankzij onze samenwerking met Van As Advocaten. Dit middelgrote advocatenkantoor werkt met zo’n 10 juristen, advocaten en mediators die dagelijks cliënten bijstaan op onder andere:
Arbeidscontracten en arbeidsovereenkomsten Ontslag, transitievergoeding en vaststellingsovereenkomsten (VSO) Arbeidsconflicten, ziekte en re-integratie Reorganisatie en personeelshandboeken Concurrentiebeding, studiekostenbeding en loonkwesties
Bezoek voor meer informatie ook: www.vanasadvocaten.nl. Staat uw kwestie hier niet tussen? Stuur ons een bericht en samen bespreken we de mogelijkheden. Wij bieden maatwerk, zowel in 1e-, 2e- en 3e-spoortrajecten vanuit de WVP, waarbij mediation kan helpen conflicten te overbruggen en verzuimkosten te beheersen.
Verloop van een mediation traject
1. Intakegesprekken
Mediator spreekt eerst afzonderlijk met beide partijen
2. Mediationovereenkomst
Schriftelijke afspraken over vertrouwelijkheid, vrijwilligheid en inzet.
3. Gesprekken
Eén of meerdere sessies om tot oplossingen te komen
4. Vaststellingsovereenkomst
Bij succes worden afspraken juridisch vastgelegd
Heeft u een arbeidsconflict of juridische vragen? Bent u opzoek naar een mediator?
Neem contact op met Rechtsz
Meest gestelde vragen omtrent mediation
Waarom mediation via Rechtsz?
- Mediation in het arbeidsrecht is sneller en goedkoper dan procederen
- We bieden professionele begeleiding door MfN-registermediators
- Een vertrouwelijke omgeving om constructief te praten
- Oplossingen op maat, gericht op herstel of een goed afscheid
- Ondersteuning van juristen met verstand van sociale zekerheid én arbeidsrecht
Bij spanningen of onenigheid over het re-integratietraject biedt mediation WVP een effectieve oplossing om tot heldere afspraken te komen.
Wie kan mediation aanvragen?
Zowel de werknemer als de werkgever kan mediation aanvragen. Ook een derde partij, zoals een bedrijfsarts, HR-adviseur of jurist, kan het traject voorstellen. Er is geen gerechtelijke tussenkomst nodig om te starten met mediation. Zodra beide partijen akkoord zijn, kan het traject van start gaan.
Wanneer kies ik voor mediation in plaats van juridische stappen?
Mediation is vaak de beste keuze bij een verstoorde werkrelatie, dreigend ontslag of langdurig verzuim. In tegenstelling tot een juridische procedure is mediation sneller, vertrouwelijker en goedkoper. U houdt zelf regie over de oplossing, wat vaak leidt tot duurzame afspraken en behoud van de relatie. Juridische stappen zijn pas nodig als overleg niet meer mogelijk is of als mediation mislukt.
Is mediation verplicht bij een arbeidsconflict?
Mediation is in principe vrijwillig. U bent dus niet wettelijk verplicht om deel te nemen. Toch kan weigering zonder goede reden nadelige gevolgen hebben. Bijvoorbeeld bij ziekte of re-integratie kan de bedrijfsarts mediation adviseren. Als een werknemer of werkgever dan weigert zonder geldige reden, kan dit leiden tot een loonsanctie of een negatieve beoordeling door het UWV.
Kortom: deelname is formeel vrijwillig, maar in de praktijk wordt een serieuze inspanning van beide partijen verwacht.Zowel de werknemer als de werkgever kan mediation aanvragen. Ook een derde partij, zoals een bedrijfsarts, HR-adviseur of jurist, kan het traject voorstellen. Er is geen gerechtelijke tussenkomst nodig om te starten met mediation. Zodra beide partijen akkoord zijn, kan het traject van start gaan.
Wat kost arbeidsmediation?
De kosten van arbeidsmediation verschillen per mediator. Gemiddeld ligt het tarief tussen de €150 en €250 per uur. Vaak worden de kosten gedeeld tussen werkgever en werknemer. Bij Rechtsz wordt vooraf een duidelijke kosteninschatting gemaakt. Neem contact op met ons of met van As advocaten, en wij helpen u verder.