Bezwaar maken bij het UWV: stappenplan & voorbeelden uit de praktijk
Redactie van Rechtsz / December 2025
- 3 minuten
Bezwaar & Beroep
Een beslissing van het UWV kan grote gevolgen hebben voor werknemers en werkgevers. Denk bijvoorbeeld aan een afwijzing van een WIA-uitkering, het stopzetten van een Ziektewetuitkering of een loonsanctie voor een werkgever. Wanneer u het niet eens bent met zo’n besluit, kunt u bezwaar maken.
In deze blog leggen we stap voor stap uit hoe de bezwaarprocedure bij het UWV werkt en geven we drie veelvoorkomende voorbeelden. Indien u twijfelt of in bezwaar gaan tegen het UWV voor u ook geschikt is, neem dan contact met ons op, en wij helpen u verder.
Wanneer kunt u bezwaar maken tegen een UWV-besluit?
U kunt bezwaar maken wanneer u het niet eens bent met een beslissing van het UWV. Dit kan bijvoorbeeld gaan om besluiten over:
WIA-uitkeringen
Ziektewet (ZW)
WW-uitkeringen
loonsancties of re-integratieverplichtingen
Zowel werknemers als werkgevers kunnen belanghebbende zijn en bezwaar maken tegen een besluit.
Het is belangrijk om snel te handelen. In de meeste gevallen moet het UWV uw bezwaar binnen 6 weken na de datum van de beslissing ontvangen (UWV, 2025). Bij sommige Ziektewet besluiten geldt zelfs een kortere termijn van 2 weken.
Stappenplan: bezwaar maken bij het UWV
Stap 1 – Lees de beslissing zorgvuldig
Controleer eerst het besluit van het UWV en de motivatie die daarbij is gegeven. Hierin staat ook:
de datum van het besluit
de bezwaartermijn
het kenmerk van de zaak
Deze gegevens heeft u nodig voor uw bezwaarschrift.
Stap 2 – Bepaal of u op tijd bezwaar maakt
De bezwaartermijn begint te lopen vanaf de datum van de brief met de beslissing.
Komt u tijd tekort om uw argumenten volledig uit te werken? Dan kunt u een pro-forma bezwaar indienen. Dat is een korte brief waarin u aangeeft dat u bezwaar maakt; de inhoudelijke gronden kunt u later aanvullen.
Stap 3 – Schrijf een bezwaarschrift
Een bezwaarschrift moet minimaal de volgende onderdelen bevatten:
naam en adres
datum
een duidelijke verwijzing naar het besluit
waarom u het niet eens bent met het besluit
uw handtekening
Voeg ook relevante documenten toe, zoals medische informatie of rapporten van een arbeidsdeskundige.
Stap 4 – Dien het bezwaar in
U kunt het bezwaar indienen:
online via Mijn UWV
via het werkgeversportaal
per post met een brief of formulier
Het bezwaar maken zelf is kosteloos.
Stap 5 – Behandeling van het bezwaar
Na ontvangst beoordeelt het UWV het besluit opnieuw. Vaak gebeurt het volgende:
ontvangstbevestiging
telefonisch contact
mogelijk een hoorzitting
eventueel aanvullend onderzoek door een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige
Een andere medewerker dan degene die het oorspronkelijke besluit nam beoordeelt het bezwaar.
Stap 6 – Beslissing op bezwaar
In de meeste gevallen neemt het UWV binnen 13 weken een beslissing op het bezwaar. Bij medische beoordelingen kan dit oplopen tot 17 weken.
Bent u het daarna nog steeds niet eens met de uitkomst? Dan kunt u binnen 6 weken in beroep gaan bij de rechtbank.
3 praktijkvoorbeelden van bezwaar tegen een UWV-besluit
Deze voorbeelden laten zien dat bezwaar tegen een UWV-besluit in verschillende situaties mogelijk is. Het is daarom belangrijk om een besluit van het UWV altijd goed te controleren en tijdig bezwaar te maken wanneer u het niet eens bent met de beslissing. Bij Rechtsz helpen we u daar graag mee, met een team van professionele artsen en bekwame arbeidsdeskundigen. Neem vrijblijvend contact op.
Een werknemer vraagt een WIA-uitkering aan na twee jaar ziekte. Het UWV beoordeelt dat de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is en wijst de aanvraag af. De werknemer is het hier niet mee eens omdat hij van mening is dat zijn medische beperkingen ernstiger zijn dan het UWV heeft vastgesteld.
In zo’n situatie kan de werknemer bezwaar maken tegen het besluit van het UWV. Tijdens de bezwaarprocedure wordt de zaak opnieuw beoordeeld door een verzekeringsarts bezwaar en beroep en een arbeidsdeskundige bezwaar en beroep.
Een werknemer ontvangt een Ziektewetuitkering en wordt door het UWV opgeroepen voor een medische beoordeling. Volgens het UWV is de werknemer weer in staat om te werken en wordt de uitkering beëindigd.
De werknemer kan bezwaar maken als hij van mening is dat hij nog niet kan werken of dat de medische beoordeling onjuist is. In het bezwaar kan bijvoorbeeld nieuwe medische informatie van een behandelend arts worden ingediend.
Een werkgever krijgt van het UWV een loonsanctie omdat volgens het UWV onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht tijdens de eerste twee ziektejaren van een werknemer. Hierdoor moet de werkgever het loon van de werknemer maximaal één jaar langer doorbetalen.
Wanneer de werkgever van mening is dat hij wél voldoende heeft gedaan aan re-integratie, kan hij bezwaar maken tegen het besluit van het UWV. In het bezwaar kan bijvoorbeeld worden aangetoond welke re-integratieactiviteiten zijn uitgevoerd.