WIA-voorschot en eigenrisicodrager WGA: wie betaalt?

Redactie van Rechtsz / Juni 2026

Wetgeving

Bent u als werkgever eigenrisicodrager voor de WGA? Dan kunt u te maken krijgen met een WIA-voorschot dat UWV aan een (ex-)werknemer verstrekt. Maar wie betaalt dat voorschot eigenlijk? En wat gebeurt er als later blijkt dat de werknemer helemaal geen recht heeft op een WIA-uitkering?

Voor werkgevers die eigenrisicodrager WGA zijn, is dit een belangrijke vraag. Een WIA-voorschot kan immers financiële gevolgen hebben en onderdeel worden van de verplichtingen die samenhangen met het eigenrisicodragerschap.

In dit artikel leggen we uit wanneer UWV een WIA-voorschot bij een eigenrisicodrager WGA in rekening kan brengen, wat de juridische achtergrond hiervan is en wat er gebeurt als achteraf geen recht op een WIA-uitkering blijkt te bestaan.

In dit artikel

Voeg een kop toe om te beginnen met het genereren van de inhoudsopgave

Wat is een WIA-voorschot?

Een werknemer kan na 104 weken ziekte mogelijk recht hebben op een WIA-uitkering. De beoordeling van een WIA-aanvraag kan echter langer duren dan gewenst. Om te voorkomen dat een werknemer in de tussentijd zonder inkomen komt te zitten, kan UWV onder voorwaarden een voorschot op de WIA-uitkering verstrekken.

Het gaat om een voorschot op de uitkering waarop de werknemer mogelijk recht heeft. Het definitieve recht op een WIA-uitkering staat op dat moment dus nog niet vast.

Meer informatie over het WIA-voorschot en de voorwaarden daarvoor vindt u op de website van UWV.

Dat roept een belangrijke vraag op voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA: komt dat WIA-voorschot voor rekening van de werkgever?

Is een WIA-voorschot voor rekening van de eigenrisicodrager WGA?

Een werkgever die eigenrisicodrager is voor de WGA, draagt in beginsel zelf het risico van de betaling van WGA-uitkeringen aan werknemers die na de wachttijd recht hebben op een WGA-uitkering. De vraag of daar ook een door UWV verstrekt WIA-voorschot onder valt, heeft tot juridische procedures geleid.

Daarbij moet onderscheid worden gemaakt tussen de oude en de huidige wettelijke situatie.

De Centrale Raad van Beroep heeft zich uitgesproken over de vraag of UWV een WIA-voorschot op een eigenrisicodrager kan verhalen. In de rechtspraak is daarbij van belang dat de wettelijke regeling per 1 januari 2022 is gewijzigd.

Voor de situatie van vóór deze wetswijziging oordeelde de Centrale Raad van Beroep dat een wettelijke grondslag voor het verhalen van een WIA-voorschot op de eigenrisicodrager ontbrak. De wetgever heeft vervolgens de Wet WIA aangepast.

Voor de huidige situatie geldt dat artikel 84, derde lid, van de Wet WIA een wettelijke basis biedt voor het in rekening brengen van een WIA-voorschot bij de eigenrisicodrager.

Huidige situatie:
CRvB 5 september 2024 – ECLI:NL:CRVB:2024:1717
Oude situatie:
CRvB 8 maart 2023 – ECLI:NL:CRVB:2023:316

Voor werkgevers is de praktische conclusie dat een WIA-voorschot onder de huidige wettelijke regeling voor rekening van de eigenrisicodrager kan komen. Bij de beoordeling van een concrete situatie is het wel van belang om te kijken naar de datum waarop het voorschot betrekking heeft en naar de op dat moment geldende wettelijke regeling.

Waarom verstrekt UWV een voorschot?

Een WIA-beoordeling kan langer duren dan de periode waarin het inkomen van de werknemer doorloopt. De werknemer kan daardoor tijdelijk zonder inkomen komen te zitten.

Een WIA-voorschot is bedoeld om die periode te overbruggen totdat UWV een definitieve beslissing over de WIA-aanvraag heeft genomen.

Voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn, betekent dit dat er een periode kan ontstaan waarin al een voorschot wordt verstrekt, terwijl nog niet definitief vaststaat of de werknemer recht heeft op een WIA-uitkering.

Dat maakt het voor werkgevers extra belangrijk om de financiële afwikkeling van het voorschot goed te volgen.

Wat gebeurt er als de werknemer uiteindelijk geen recht heeft op WIA?

Dit is een van de belangrijkste vragen voor een eigenrisicodrager WGA.

Een WIA-voorschot wordt verstrekt voordat de definitieve beoordeling is afgerond. Het is dus mogelijk dat UWV uiteindelijk beslist dat de werknemer geen recht heeft op een WIA-uitkering.

Volgens de informatie van UWV wordt het voorschot in dat geval terugbetaald aan de eigenrisicodrager. De werkgever houdt het voorschot dus niet definitief voor eigen rekening wanneer achteraf blijkt dat geen recht op een WIA-uitkering bestaat.

Het is daarom belangrijk om onderscheid te maken tussen:

het voorschot dat tijdens de beoordelingsperiode wordt verstrekt;
de definitieve beslissing van UWV over het recht op een WIA-uitkering; en
de uiteindelijke financiële afwikkeling van het voorschot.

Een werkgever die met een WIA-voorschot te maken krijgt, doet er daarom goed aan om ook na de definitieve WIA-beslissing te controleren of de financiële afwikkeling correct heeft plaatsgevonden.

Wat betekent dit voor een werkgever die eigenrisicodrager WGA is?

Het eigenrisicodragerschap voor de WGA brengt financiële en administratieve verantwoordelijkheden met zich mee. Een WIA-voorschot kan daar, afhankelijk van de situatie, onderdeel van zijn.

Als werkgever moet u daarom niet alleen letten op de uiteindelijke WIA-beslissing, maar ook op de periode daarvoor.

Krijgt u een bericht van UWV over een WIA-voorschot? Dan is het verstandig om in ieder geval de volgende punten te controleren.

1. Op welke werknemer heeft het voorschot betrekking?

Controleer of de werknemer inderdaad onder uw eigenrisicodragerschap valt. Kijk daarbij onder meer naar de relevante dienstverbandgegevens en de periode waarin het risico bij u als werkgever ligt.

2. Waarom wordt het voorschot bij u in rekening gebracht?

Controleer de grondslag van het besluit van UWV. Daarbij is vooral de datum van belang waarop het voorschot betrekking heeft. De wettelijke regeling is per 1 januari 2022 gewijzigd.

Bij een geschil over een oudere situatie kan daarom een ander juridisch kader gelden dan bij een voorschot dat onder de huidige wetgeving valt.

3. Hoe hoog is het bedrag?

Controleer of het bedrag dat UWV bij u in rekening brengt overeenkomt met het verstrekte voorschot en of de berekening inzichtelijk en correct is.

4. Wat gebeurt er na de definitieve WIA-beoordeling?

Houd de definitieve beslissing van UWV goed in de gaten. Als uiteindelijk geen recht op WIA bestaat, moet ook worden gecontroleerd of het eerder verstrekte voorschot volgens de geldende regeling correct wordt terugbetaald.

5. Houd de administratie bij

Bewaar de correspondentie met UWV, de besluiten over het voorschot en de uiteindelijke WIA-beslissing. Zo kunt u achteraf controleren of alle bedragen juist zijn verwerkt.

Wat is het verschil tussen een WIA-uitkering en een WIA-voorschot?

Een WIA-uitkering wordt toegekend nadat UWV heeft beoordeeld of een werknemer aan de wettelijke voorwaarden voldoet.

Een WIA-voorschot wordt juist verstrekt voordat de definitieve beoordeling is afgerond. Het voorschot is daarmee een tijdelijke betaling in afwachting van de beslissing van UWV.

Voor een werkgever die eigenrisicodrager WGA is, is dat verschil belangrijk. Het voorschot kan tijdens de beoordelingsperiode al financiële gevolgen hebben, terwijl nog niet definitief vaststaat of de werknemer recht heeft op een WIA-uitkering.

Kan UWV een WIA-voorschot verhalen op een eigenrisicodrager?

Voor de huidige wettelijke situatie is het antwoord ja. Sinds de wijziging van de Wet WIA per 1 januari 2022 bestaat een wettelijke grondslag om een WIA-voorschot bij een eigenrisicodrager in rekening te brengen.

Voor oudere situaties ligt dit genuanceerder. De Centrale Raad van Beroep heeft geoordeeld dat voor de situatie vóór de wetswijziging een wettelijke grondslag voor het verhalen van een WIA-voorschot op de eigenrisicodrager ontbrak.

Daarom is bij een concrete zaak de datum van het WIA-voorschot van groot belang.

Het is dus juridisch niet juist om zonder meer te stellen dat UWV altijd een WIA-voorschot op een eigenrisicodrager kan verhalen. De toepasselijke wetgeving en de datum waarop het voorschot is verstrekt of waarop de verplichting is ontstaan, moeten worden beoordeeld.

Wat moet u doen als UWV een WIA-voorschot bij uw organisatie in rekening brengt?

Ontvangt u als werkgever een besluit van UWV over een WIA-voorschot? Controleer dan eerst of de werknemer onder uw eigenrisicodragerschap valt en of het besluit inhoudelijk en juridisch klopt.

Controleer daarnaast:

de naam van de werknemer;
de periode waarop het voorschot betrekking heeft;
het bedrag van het voorschot;
de wettelijke grondslag van het besluit;
de reden waarom het voorschot aan u wordt toegerekend;
de definitieve WIA-beslissing zodra deze beschikbaar is; en
de eventuele terugbetaling of verrekening van het voorschot.

Twijfelt u over de juistheid van het besluit van UWV? Laat het besluit dan tijdig juridisch beoordelen. Zeker bij grotere bedragen of meerdere werknemers kan het financiële belang aanzienlijk zijn.

Conclusie: eigenrisicodrager WGA? Let goed op WIA-voorschotten

Een werkgever die eigenrisicodrager WGA is, kan te maken krijgen met een WIA-voorschot dat door UWV aan een (ex-)werknemer is verstrekt.

Of UWV het voorschot op de werkgever kan verhalen, hangt mede af van de toepasselijke wettelijke regeling. Daarbij is de wijziging van de Wet WIA per 1 januari 2022 van groot belang.

Voor de huidige situatie bestaat een wettelijke basis om een WIA-voorschot bij de eigenrisicodrager in rekening te brengen. Voor oudere situaties kan dat anders liggen. Het is daarom belangrijk om bij een concrete zaak altijd te kijken naar de datum en de omstandigheden van het voorschot.

Als achteraf blijkt dat de werknemer geen recht heeft op een WIA-uitkering, wordt het voorschot volgens de informatie van UWV terugbetaald aan de eigenrisicodrager.

Hulp nodig bij een WIA-voorschot of UWV-besluit?

Bent u werkgever en eigenrisicodrager voor de WGA en heeft u te maken met een WIA-voorschot, een besluit van UWV of vragen over uw financiële en juridische verplichtingen? Dan kan het verstandig zijn om uw situatie tijdig te laten beoordelen.

Bij Rechtsz kunt u terecht voor advies en begeleiding bij vraagstukken rondom re-integratie, sociale zekerheid en de verplichtingen van eigenrisicodragers. Samen kunnen we uw situatie beoordelen en inzichtelijk maken welke stappen u kunt zetten.

Wilt u weten wat een WIA-voorschot of een besluit van UWV voor uw organisatie betekent? Neem dan contact op met Rechtsz voor advies of begeleiding.

Neem contact op met Rechtsz of vraag een offerte aan

Veelgestelde vragen over beroep tegen het UWV

Wat is beroep tegen het UWV?

Beroep tegen het UWV betekent dat u een besluit van het UWV laat toetsen door een onafhankelijke rechter. Dit gebeurt wanneer uw bezwaar tegen het UWV is afgewezen of wanneer het UWV niet tijdig heeft beslist.

Wanneer kunt u in beroep tegen een beslissing van het UWV?

U kunt in beroep tegen een beslissing van het UWV als:

uw bezwaar tegen een WIA-, ZW- of WW-besluit ongegrond is verklaard;
het UWV medische of arbeidsdeskundige fouten heeft gemaakt;
uw belastbaarheid onjuist is vastgesteld;
het UWV onvoldoende rekening houdt met informatie van behandelend artsen.

Indien u niet zeker weet of uw casus in aanmerking komt voor een beroep tegen het UWV, kunt u vrijblijvend contact met ons opnemen.

Wat is het verschil tussen bezwaar en beroep bij het UWV?

Bij bezwaar UWV beoordeelt het UWV zijn eigen besluit opnieuw.
Bij beroep UWV beoordeelt een onafhankelijke rechter of het besluit voldoet aan de wet en de geldende rechtspraak.

Bij arbeidsongeschiktheid is beroep vaak belangrijk, omdat de rechter kritisch kijk naar medische onderbouwing.

Hoe werkt beroep tegen het UWV in 2026?

Na afwijzing van uw bezwaar dient u binnen 6 weken een beroepschrift in bij de rechtbank. De rechter beoordeelt onder meer:

de medische beoordeling (zoals de Functionele Mogelijkhedenlijst);
rapportages van verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen;
medische informatie van behandelend specialisten.

Na een zitting volgt een uitspraak.

Wat kan de rechter beslissen bij beroep UWV?

De rechter kan:

het beroep ongegrond verklaren;
het beroep gegrond verklaren;
het UWV verplichten een nieuw besluit te nemen;
in sommige gevallen zelf in de zaak voorzien.

Is hoger beroep tegen het UWV mogelijk?

Ja. Bent u het niet eens met de uitspraak van de rechtbank, dan kunt u hoger beroep tegen het UWV instellen bij de Centrale Raad van Beroep. Dit richt zich vaak op medische onderschatting of een onjuiste toepassing van WIA-regels. Lees ook onze blog over 'In Hoger Beroep UWV'.

Neem contact op voor verdere hulp, vragen of begeleiding.