Voor werkgevers met eigenrisicodragerschap
Bent u als werkgever eigenrisicodrager (ERD) voor de WGA? Dan betaalt u minder premie aan het UWV, maar draagt u 10 jaar lang de verantwoordelijkheid voor de WGA-uitkering en de kosten van het re-integratietraject. Dit traject wordt ook wel Spoor 3 re-integratie genoemd.
Na deze 10 jaar neemt het UWV de WGA-uitkering en de re-integratieverplichting over, zelfs als de (ex-)werknemer niet meer bij u in dienst is. Het eigenrisicodragerschap WGA aanvragen doet u bij de Belastingdienst.
Wat houdt Spoor 3 re-integratie in?
Bij een Spoor 3 traject maken de (ex-)werkgever en de (ex-)werknemer samen afspraken over de re-integratie. Dit kan betekenen:
✓ Meer uren werken binnen de huidige functie
✓ Ander werk verrichten binnen het bedrijf
✓ Werk zoeken bij een andere werkgever
Bent u ERD? Dan betaalt u de kosten van het re-integratietraject. Het UWV vergoedt in sommige gevallen kosten, zoals werkplekaanpassingen. Daarnaast kan de (ex-)werknemer via het UWV voorzieningen of hulpmiddelen aanvragen.
Spoor 3 Re-integratie met Rechtsz
Rechtsz ondersteunt werkgevers en verzekeraars bij de re-integratie van (ex-)werknemers in Spoor 3. Onze aanpak omvat:
1. Onderzoek naar re-integratiemogelijkheden
In overleg met de (ex-)werknemer die een WIA heeft beoordelen we of en hoe een re-integratietraject kan worden gestart. Soms is een voortraject nodig met coaching of fysieke activatie.
2. Vaststellen van de belastbaarheid
Voordat het traject begint, brengen we de actuele belastbaarheid in kaart en vragen we, indien nodig, een herbeoordeling aan bij het UWV.
3. Inzet van specialisten
Wij werken met bedrijfsartsen, verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen. Waar nodig schakelen we een medisch specialist in.
4. Begeleiding door een ervaren trajectbegeleider
Onze trajectbegeleiders zorgen voor een gestructureerde aanpak en houden u op de hoogte van de voortgang. Bij Rechtsz profiteert u van deskundige begeleiding en een persoonlijke aanpak.
Wij onderzoeken re-integratie mogelijkheden
In overleg met de (ex-) werknemer in de WIA beoordelen we of en hoe een re-integratietraject kan worden gestart. Soms is een voortraject nodig met coaching of fysieke activatie
Een vast aanspreekpunt voor korte lijnen en snel schakelen
Elke werknemer krijgt bij ons een vast aanspreekpunt voor persoonlijke begeleiding. Dit zorgt voor korte communicatielijnen, waardoor we snel kunnen schakelen en eventuele knelpunten direct oplossen. Zo blijft het traject efficiënt en helder voor zowel werknemer als werkgever.
Maximale ondersteuning bij heroriëntatie en sollicitaties
Wij bieden uitgebreide ondersteuning bij heroriëntatie en het vinden van nieuw werk. Dit omvat loopbaanadvies, sollicitatietraining en begeleiding bij het opstellen van een sterk CV en LinkedIn-profiel. Met praktische tools en coaching vergroten we de kans op een succesvolle sollicitatie.
Gericht op duurzame re-integratie en passend werk
Ons traject richt zich op het vinden van een baan die past bij de capaciteiten en mogelijkheden van de werknemer. We streven naar een duurzame oplossing, zodat de nieuwe functie op lange termijn passend blijft. Dit vergroot de kans op een succesvolle en blijvende terugkeer op de arbeidsmarkt.
Meer weten over Spoor 3 re-integratie?
Neem vrijblijvend contact met ons op!
Meest gestelde vragen
De rol van werkgevers in arbeidsgerelateerde zorg verandert. Lees op Arboportaal.nl meer over de plannen en wetswijzigingen rond de toekomst van de Arbowet.
Wie betaald de kosten van een spoor 3 traject?
De eigenrisicodrager (ERD) betaalt de kosten van het Spoor 3 re-integratietraject. Echter, sommige kosten kunnen door het UWV worden vergoed, zoals:
- Werkplekaanpassingen voor de werknemer.
- Hulpmiddelen of voorzieningen voor re-integratie.
- Scholingskosten als dit de kans op werk vergroot.
Wat zijn de voordelen van eigenrisicodragerschap voor de WGA?
Voordelen kunnen zijn: Voordelen van ERD voor de WGA:
✔ Lagere premiekosten: geen gedifferentieerde premie aan het UWV.
✔ Meer controle over de re-integratie en WGA-kosten.
✔ Snellere re-integratie door maatwerkbegeleiding.
Hoe kan een werkgever eigenrisicodrager voor de WGA worden?
Werkgevers kunnen eigenrisicodrager voor de WGA worden door:
1. Een aanvraag in te dienen bij de Belastingdienst.
2. Een garantieverklaring te regelen via een bank of verzekeraar.
3. De aanvraag minimaal 13 weken voor de startdatum (1 januari of 1 juli) in te dienen.
Benieuwd hoe wij dit aanpakken? Lees hier meer over onze werkwijze in re-integratie
Hoe lang is een werkgever verantwoordelijk voor de WGA-uitkering?
Een werkgever die eigenrisicodrager (ERD) is, blijft tot 10 jaar verantwoordelijk voor:
- De betaling van de WGA-uitkering.
- De re-integratieverplichting, inclusief Spoor 3 trajecten.
Na deze 10 jaar neemt het UWV de uitkering en re-integratie over.
Welke verplichtingen heeft een werkgever als eigenrisicodrager?
Als eigenrisicodrager (ERD) heeft een werkgever de volgende verplichtingen:
- Het betalen van de WGA-uitkering gedurende 10 jaar.
- Het opstellen van een re-integratieplan voor de (ex-)werknemer.
- Actieve begeleiding bij Spoor 3 re-integratie, inclusief coaching en arbeidsbemiddeling.
- Het rapporteren aan het UWV over de voortgang van de re-integratie.