Reintegration / sick-leave If you are an employer in the Netherlands and one of your employees becomes ill, you must take several steps to support their recovery and return to work. Dutch law requires both the employer and the employee to actively cooperate in the reintegration process. These obligations aim to help employees return to […]
Reintegration obligations when an employee becomes ill Read More »
Re-integratie
Re-integratie Wanneer u als werknemer of werkgever te maken krijgt met langdurige ziekte, spelen re-integratieregels een grote rol. Een belangrijk moment in dit proces is de RIV-toets (Re-integratie Verslag toets). Maar wat houdt deze toets precies in, en waarom is het zo belangrijk voor re-integratie in spoor 1, 2 of zelfs spoor 3? In dit
De RIV-toets: zo beoordeelt UWV uw re-integratie Read More »
Re-integratie
re-integratie Re-integratie in het eerste spoor is de belangrijkste fase binnen de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Toch zien we dat veel werkgevers — zelfs met de beste bedoelingen — fouten maken die later door UWV worden aangemerkt als “onvoldoende re-integratie-inspanningen”. Het gevolg kan zwaar zijn: een loonsanctie waarbij de werkgever tot maximaal één jaar extra
De 7 fouten die leiden tot loonsanctie in spoor 1 — en hoe je ze voorkomt Read More »
Re-integratie Verzuim & Preventie
Tekort aan bedrijfsartsen verhoogt risico’s voor werkgevers. Taken verschuiven naar POB’s en casemanagers, maar zij mogen geen medisch oordeel geven of GBM vaststellen. Lees hoe je als werkgever boetes en loonsancties voorkomt door juiste taakverdeling, correcte beoordeling en tijdige inzet van spoor 1 en spoor 2.
Tekort aan bedrijfsartsen: risico’s voor werkgevers Read More »
Re-integratie